Организация охраны труда — это обязательное условие как на крупном производстве, так и на небольшом предприятии. Это важно не только для сотрудников, которые будут чувствовать себя в безопасности и права которых будут соблюдаться. Если все нормы выполнены, сам владелец компании может обезопасить себя от юридических и финансовых последствий.
Что входит в охрану труда?
Обычно за соблюдение этих стандартов отвечает отдельный специалист или даже команда сотрудников. Сегодня пройти обучение охране труда на сайте https://garmcentr.ru/ можно за короткие сроки без больших трат. Благодаря этому можно заранее подготовиться к открытию фирмы или же провести реструктуризацию кадрвоого отдела на уже действующем предприятии.
Охрана труда включает:
Оценка условий. Тут анализируются факторы трудового процесса, а также нюансы производственной среды.
Оценка вредности. Определяются факторы, которые могут привести к заболеваниям и проблемам со здоровьем. В том числе изучаются условия, при которых сотрудник может получить физическую травму.
Оценка безопасности. Прорабатываются условия, которые помогают максимально снизить риски для персонала.
Оценка рабочего места. У каждого специалиста должны быть средства индивидуальной защиты, а само место соответствовать хотя бы минимальным требованиям безопасности.
Что еще нужно знать об охране труда?
Понятно, что перечень факторов и требований к охране труда огромен. Надо сказать, что на предприятиях периодически проводятся экспертизы, реализуется аттестация рабочих мест. Все это требует времени и определенной бумажной волокиты, но дает реальную выгоду в будущем.
Важно помнить, что если рабочее место сотрудника соответсвует нормативам безопасности, это не только защищает руководителя от штрафов и уголовных дел. В том числе повышается качество выполнения рабочих процедур и качество конечного продукта, выпускаемого на производстве.
2
предыдущая запись